专才将死,通才永生?

发布时间: 2015-04-29 分类: 日志 作者:杨祖江 21 个吐槽

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成为专家,是很多人儿时的梦想。走入社会,有一技之长,成为某个专业的行家里手,也是安身立命的重要保障。
的确,社会分工越来越细,各行各业都需要专才。普通人要成为行业专家,都需要全情投入一万小时以上。人生能有几个一万小时呢,很多有趣的事情也需要时间去做,吃喝玩乐之余,能专精一门就很难得了。
但是,仅仅成为专才,远远不够,必须尽可能成为通才。
首先,通才是企业发展的需要。
因为分工,需要专才,这一点容易理解。同样也是因为分工,不得不需要通才。
企业内部沟通不畅,已经成为一种普遍现象。分工,是沟通不畅的一个重要原因。随着分工的深入,各工种都有了自己一套独特的体系。产品、技术、营销、人力、财务等不同的职能部门,已经有了不同的行话黑话俚语笑话。极端情况就好比,一群外国人在讨论,每个人说的语言对方都不理解,根本无法沟通。
专才之间如何沟通顺畅呢,也许可以找一个中间人。中间人有点像翻译,用时髦的话说,中间人就是一个“连接”,连接不同的专才。当然,中间人肯定会增加企业的人力成本,同时也必然提高沟通成本,降低沟通效率。好玩的是,中间人本身也可能成为一个行业,需要独特的技能,诞生一种新的专才。专才云集的行业,会不会需要的中间人比专才还多呢,很有可能。
专才之间的沟通,如果指望不上中间人,就只能寄希望于专才自己成为中间人,变成通才。技术人员不光是技术高手,还能和设计人员聊聊山本耀司;设计人员不光玩得转Photoshop,还能和营销人员大侃定位理论;营销人员不光做得出美轮美奂的文案,闲暇之余还能运行几行Python代码。一方说出来“天王盖地虎”,另一方接得上“宝塔镇河妖”,才有可能刀枪入库,围在一起吃肉喝酒。人同此心,心同此理,世间事情大底都是相似的。
其次,通才是人才生存的需要。
真正出类拔萃的专才,并不多见,也许万中无一,大多介于专与非专之间。要想在某个专项上超出同行很多,非常困难。如今职场竞争空前激烈,专业差距不容易拉开的时候,最有效的职场求生术,莫过于拓展自己的行业广度,变专才为通才。
都说国内的技术人员,做到一定程度就想转向管理,这确实体现出了中华民族优良的官本位传统。但是换个角度看,也是专业人才寻求职业多样化的一种努力,是给养家糊口一个双保险。
职场多风险。前天造轮胎、昨天造手机的行业巨人诺基亚,说衰落就衰落。假如在诺基亚只学会了造轮胎和手机,明天去哪里找食就可能成为大问题。如果还学到了顶级豪门的管理精髓,可以轻松带领团队作战,那么今天就可以搬一把椅子,坐看各路土豪的人力资源部如何血拼,甚至坏笑着问一句:侬家美女多伐。
最后,成为通才并不难。
互联网时代成不了通才,只有两个原因:要么太懒,要么太菜。
太懒,缺少好奇心,对唾手可得的各种新鲜事物无动于衷。这样的专才,抱着过往的知识不放,只好和过往的知识一同做旧。太菜,学习能力欠缺,跟不上节奏,和时代越来越远,必将被职场淘汰。
巨变的时代,离不开专才,更需要通才。

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标签: 专才, 通才

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